HABLEMOS DE GENERO

En ocasiones los términos sexo y género suelen usarse como sinónimos, no siéndolo ya que el concepto de sexo se refiere a las diferencias y características biológicas, anatómicas, fisiológicas y cromosómicas de los seres humanos que los definen como hombres o mujeres; son características con las que se nace, universales e inmodificables y en cambio el género es el conjunto de ideas, comportamientos y atribuciones que una sociedad dada considera apropiados para cada sexo.

Entonces:

• Identidad de género:

Es la forma en que cada persona se percibe a sí misma en relación con el género, pudiendo coincidir o no con el sexo asignado al nacer. 

• Expresión de género:

Es la forma en que una persona manifiesta su género a través de su apariencia, comportamiento, lenguaje, etc. 

• Roles de género:

Son las expectativas sociales sobre cómo deben actuar, comportarse y expresarse hombres y mujeres. 

• Estereotipos de género:

Son ideas simplificadas y generalizadas sobre lo que se considera masculino o femenino, que pueden ser limitantes y perjudiciales. 

• Perspectiva de género:

Es una herramienta analítica que busca identificar y analizar las desigualdades entre hombres y mujeres, visibilizando las relaciones de poder y los roles de género construidos socialmente. 

La perspectiva de género es fundamental para:

• Comprender las desigualdades:

Permite analizar las relaciones de poder y los roles de género que generan discriminación y exclusión de ciertos grupos. 

• Promover la igualdad:

Ayuda a identificar y transformar patrones socioculturales que perpetúan la desigualdad, fomentando la equidad entre hombres y mujeres. 

• Prevenir la violencia de género:

Al visibilizar las causas de la violencia, que a menudo se basa en estereotipos y desigualdades de género, se pueden implementar medidas para prevenirla y erradicarla. 

En resumen, entender el género como una construcción social y cultural nos permite analizar las dinámicas de poder y desigualdad, y trabajar hacia una sociedad más justa e igualitaria. 

VIOLENCIAS POR MOTIVO DE GENERO

Las violencias por motivos de género ejercidas sobre las mujeres y personas LGBTI+ son una problemática social multicausal que debe afrontarse desde diferentes campos y de manera transdisciplinaria. Se aborda desde distintos sectores, ámbitos y niveles, para lograr una mayor comprensión de esta problemática en la que, si bien la cara visible es el daño que provoca en las mujeres y personas LGBTI+, la base está en la desigualdad estructural entre los varones cis y estos grupos vulnerables por su género, afectando a toda la sociedad.

1. Violencia Física: todo aquel acto en que se inflige un daño físico a la víctima que a través de la agresión directa. 
2. Violencia Psicológica: se caracteriza porque, si bien a nivel físico puede no existir una agresión, la víctima se ve humillada, minusvalorada y atacada psicológicamente. Dicho ataque puede ser directo y realizado activamente en forma de insultos y vejaciones o bien llevado a cabo de un modo más pasivo, desvalorizando a la pareja sin que ésta considere que está sufriendo un ataque.
3. Violencia Sexual: se refiere concretamente a aquel tipo de situaciones en que una persona es forzada o coaccionada para llevar a cabo actividades de índole sexual en contra de su voluntad, o bien en que la sexualidad es limitada o impuesta por otra persona.
4. Violencia Económica: se basa en la reducción y privación de recursos económicos a la pareja o su prole como medida de coacción, manipulación o con la intención de dañar su integridad.
5. Violencia Patrimonial:  la usurpación o destrucción de objetos, bienes y propiedades de la persona víctima de violencia con intención de dominarla o producirle un daño psicológico.
6. Violencia Social: se basa en la limitación, control y la inducción al aislamiento social de la persona. Se separa a la víctima de familia y amigos, privándola de apoyo social y alejándola de su entorno habitual. 
7. Violencia Vicaria: Un gran número de parejas en las que se produce violencia de género tienen hijos. En muchas ocasiones el agresor decide amenazar, agredir e incluso matar a dichos hijos con el propósito de dañar a su pareja o expareja.

LA VIOLENCIA DE GENERO NO SIEMPRE ES DE LA PAREJA

Puede darse en múltiples ámbitos sin necesidad de que quien la lleve a cabo sea un cónyuge. Las instituciones, la familia y la sociedad en general también pueden ser lugares donde aparezcan situaciones de violencia de género como las anteriores.

EQUIDAD DE GENERO EN LA ETP

Implica que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades para acceder a la educación técnica profesional, eliminando barreras como estereotipos de género que pueden limitar la elección de carreras. 

• Currículo y materiales educativos inclusivos:

Los planes de estudio y los materiales educativos deben reflejar una perspectiva de género, evitando la reproducción de estereotipos y promoviendo la participación de todos los estudiantes en áreas tradicionalmente masculinizadas o feminizadas. 

• Ambiente escolar seguro e inclusivo:

Promover un ambiente escolar libre de discriminación y acoso, donde todos los estudiantes se sientan seguros y respetados, independientemente de su género. 

• Oportunidades laborales justas:

Hay que asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres al finalizar sus estudios, eliminando la discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones laborales. 

Acciones para promover la equidad de género en la ETP:

• Sensibilización y capacitación:

Realizar campañas de sensibilización y capacitación para docentes, estudiantes y familias sobre la importancia de la equidad de género. 

• Revisión de currículos y materiales educativos:

Incorporar una perspectiva de género en los planes de estudio y en los materiales educativos, eliminando estereotipos y promoviendo la inclusión. 

• Creación de espacios seguros:

Establecer protocolos y mecanismos para prevenir y abordar situaciones de discriminación y acoso por género en las escuelas. 

• Promoción de modelos a seguir:

Mostrar ejemplos de mujeres exitosas en carreras técnicas y profesionales, así como hombres que trabajan en áreas tradicionalmente femeninas. 

• Apoyo a emprendimientos femeninos:

Fomentar el emprendimiento femenino en áreas técnicas y profesionales, brindando apoyo financiero y técnico. 

Importancia de la equidad de género en la ETP:

La equidad de género en la ETP no solo es un tema de justicia social, sino que también es fundamental para el desarrollo económico y social. Permite aprovechar el talento y las habilidades de todas las personas, independientemente de su género, y contribuye a la construcción de sociedades más justas e inclusivas. 

NUEVAS MASCULINIDADES

Estas se refieren a una variedad de enfoques que transforman las formas tradicionales de ser hombre, promoviendo una igualdad de género. Es un cuestionamiento a la masculinidad hegemónica, asociada con la violencia, la competitividad y la represión emocional, es la búsqueda de modelos más equitativos y saludables. 

¿Qué implica?

• Desafío a la masculinidad tradicional:

Las nuevas masculinidades cuestionan la idea de que la masculinidad se define por la fuerza, la dominación y la falta de emociones. 

• Igualdad de género:

Buscan relaciones más equitativas entre hombres y mujeres, rechazando la idea de que los hombres tienen un estatus superior o un derecho a controlar a las mujeres. 

• Expresión emocional:

Permiten a los hombres ser más abiertos a expresar sus emociones, incluyendo la vulnerabilidad y el miedo, sin temor a ser juzgados. 

• Responsabilidad compartida:

Promueven la participación de los hombres en las tareas domésticas y el cuidado de los hijos, rompiendo con la idea de que estas son tareas exclusivamente femeninas. 

• Empatía y cuidado:

Fomentan la empatía, la colaboración y el cuidado de sí mismos y de los demás. 

¿Por qué son importantes las nuevas masculinidades?

• Bienestar individual:

Las nuevas masculinidades pueden contribuir al bienestar emocional y físico de los hombres al permitirles liberarse de la presión de cumplir con roles tradicionales rígidos. 

• Relaciones más saludables:

Al promover la igualdad y el respeto, las nuevas masculinidades pueden fortalecer las relaciones interpersonales, incluyendo las relaciones de pareja, familiares y amistades. 

• Sociedad más justa:

Al desafiar la masculinidad hegemónica, las nuevas masculinidades contribuyen a una sociedad más justa e igualitaria, donde hombres y mujeres puedan desarrollarse plenamente sin restricciones basadas en su género. 

En resumen, las nuevas masculinidades representan un cambio positivo en la forma en que se entiende la masculinidad, promoviendo la igualdad, la libertad y el bienestar tanto para los hombres como para la sociedad en su conjunto.